P ENSIERI OPERE ED OMISSIONI
Prima assunzione

Comportamento

Nel 1963 dopo aver frequentato la scuola professionale sono stato assunto al Resto del Carlino. Il mio ruolo era quello di aiutare gli operatori nella produzione. Mi sono accorto che ogni persona aveva un metodo, uno stile di organizzativo tutto personalizzato. Invece di lamentarmi perchè dovevo produrre per ognuno di loro in modo diverso, ho cercato di prendere il lato positivo: quì mi sono detto ho l'opportunità d'imparare la pratica in modo determinante, perchè, vi chiederete. Sapete quanti modi di fare le stesse operazioni ho imparato? Cosa ha significato questo per me? Primo ho potuto imparare metodi di lavoro senza criticare, o modificarli, e da ognuno di questi ho tratto il meglio. La mia cultura organizzativa è nata in questo periodo. Avevo due possibilità, la prima era quella di contestare e dire la mia opinione, con la conseguenza di sconvolgere un sistema produttivo radicato e non imparare alternative valide. L'altro era eseguire ordini stupidi, ma tra questi c'era l'opportunità d'imparare un'alternativa che credevo inproduttiva. Per cui l'esperienza mi ha insegnato: non contestare, impara, fai tua la cultura dell'informazione.

Vantaggi

Poter crescere professionalmente era il mio primo obiettivo. La scalata a posizioni di responsabilità è: eseguire gli ordini, anche se non sono di mio gradimento. In quel momento non capivo il perchè, non importava, eseguivo, e poi imparavo. Questo mi ha permesso di salire nella fiducia dei miei superiori. Dopo 3 anni, non mi dicevano più fai così, ma mi hanno detto: c'è quasto lavoro da fare, procedi! A 22 anni era come se fossi il caporeparto.

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